情報共有ツールでチームがオープンになっていく過程とは – 株式会社一休さま Qiita:Team利用事例
Qiita:Teamを導入した結果社内がどのように変わっていったのか、今回は一休さんの事例をご紹介します。 一休のみなさんは情報共有手段をメールからQiita:Teamへ移行され、事業部の垣根を超えて社内の情報を共有することに成功しているとのことです。みんなで一体感を持ってコミュニケーションできる場所としてご利用いただいている点が要チェックです。 会社概要 今回ご協力いただいた企業: 株式会社一休...
View Articleお役立ちハウツーから議事録まで!何でも投稿するのがnanapi流 – 株式会社nanapiさま Qiita:Team利用事例
大きな組織では社内のコミュニケーションが希薄になりがち。その問題を解決するには意図的に“場”を作ることが欠かせません。Qiita:Teamを導入し、社内での利用拡大に成功した企業の事例をご紹介します。 インタビューのポイント Qiita:Teamを導入・浸透させるために導入者が“エバンジェリスト”になる...
View Articleリモートワークに複業まで。多様なワークスタイルをLiB的“ゆるふわ”トークで繋ぐ- 株式会社LiBさま Qiita:Team利用事例
こんにちは、暖かくなって機嫌の良い htomine です。 半袖で過ごせるのは色々と気楽で最高です! さて今回はキャリア女性向けのマッチングサイトで注目の株式会社LiBさまにインタビューさせていただきました。 Qiita:Teamの使いこなしっぷりもさることながら、メンバーの皆さんの多様なワークスタイルに注目です。 また今回はステッカーやTシャツがもらえるキャンペーンも実施します!...
View Article日報でエンジニアが成長する。情報発信する文化作りに挑むガイアックスさま – Qiita:Team事例
当記事は、こちらへ移動しました。 引き続きQiita:Teamをよろしくお願いいたします。 投稿 日報でエンジニアが成長する。情報発信する文化作りに挑むガイアックスさま – Qiita:Team事例 は Qiita Blog に最初に表示されました。
View Article素直にいれてみたQiita:Teamの効果 – 日本経済新聞社 | Qiita:Team事例
当記事は、こちらへ移動しました。 引き続きQiita:Teamをよろしくお願いいたします。 投稿 素直にいれてみたQiita:Teamの効果 – 日本経済新聞社 | Qiita:Team事例 は Qiita Blog に最初に表示されました。
View Articleテクノロジーでファッションの世界を変える会社の「成果をよりあげるための情報共有」 – 株式会社VASILY Qiita:Team事例
当記事は、こちらへ移動しました。 引き続きQiita:Teamをよろしくお願いいたします。 投稿 テクノロジーでファッションの世界を変える会社の「成果をよりあげるための情報共有」 – 株式会社VASILY Qiita:Team事例 は Qiita Blog に最初に表示されました。
View Article偉大なプロダクトは偉大なチームから生まれる Goodpatchのワークショップ術
会社概要 今回ご協力いただいた企業:株式会社グッドパッチ 利用人数:60〜70人 (2015年9月現在) ご利用開始年月日:2015年1月 はじめに 今回は、「ハートに響くUIを追求する」UIデザインカンパニーのGoodpatchさんにお話を聞いてきました。 Goodpatchさんでは、ビジネス上のさまざまなシーンで「ワークショップ」形式のプロジェクト運営を行っているとか。...
View Article投稿数が7倍に。ジャストシステムの若手チームが取り組んだ事業部間の情報共有
当記事は、こちらへ移動しました。 引き続きQiita:Teamをよろしくお願いいたします。 投稿 投稿数が7倍に。ジャストシステムの若手チームが取り組んだ事業部間の情報共有 は Qiita Blog に最初に表示されました。
View Article境界を超えたチームには、思いを流さず伝える場所が必要 – Fringe81 Qiita:Team 事例インタビュー [前編]
当記事は、こちらへ移動しました。 引き続きQiita:Teamをよろしくお願いいたします。 投稿 境界を超えたチームには、思いを流さず伝える場所が必要 – Fringe81 Qiita:Team 事例インタビュー [前編] は Qiita Blog に最初に表示されました。
View Article目的思考がエンジニアと事業系お互い遠慮しなくていいチームを作る – Fringe81インタビュー [後編]
fringe81さんでのQiita:Teamの利用状況について伺った前編。 職種やチームの境界を超えたコミュニケーションの場として機能しているのが特徴的でした。 後編では、そんなコミュニケーションが生まれる「fringe81チームの文化」がどう作られているかを聞きました。 Fringe81 が職種やチームの境界を超えてコミュニケーションできているのはなぜか? 目的にフォーカスする思考...
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